活动策划，每个人并不陌生，
但是每一次的活动取得的效果也是因人而异。
“搜索渠道上搜索关键词，就可以看到不同类型的活动方案上千万篇，在智远看来，所有的策划底层逻辑都有相似之处，都是围绕目的，目标，创意，计划，执行5个方面进行。
优秀的活动策划人并不只是简简单单的套方案，他们还需要有数据的分析，用户的调研，市场的洞察等能力，在外人的眼里，活动策划衣着光鲜，掌控全局，谋定而后动，大有军事风范。
只有在策划人自己的世界里才知道，活动策划是一个琐碎的细活儿，每一个成功的活动策划几乎可以说是无所不能，当然活动策划有着不同段位，薪酬的差距也非常的大，根据猎聘数据显示，平均4年以上的活动策划，薪资都在20K以上，对于初入职场的年轻人来说，也是不错的选择。
关于活动策划
以电商企业为参考，
活动分为两部分，即线上和线下。
线上活动有：
用户运营活动，用户拉新活动，用户促活活动，GMV活动，大促活动，主题日活动，积分营销活动，赠品营销活动，社群活动，社区活动，整合营销传播活动，微博活动，跨界联盟活动等等。
线上活动策划一般对人的要求具备：
组织能力，统筹能力，强大的沟通能力，创意能力，能说会写的能力，审美力，行动能力。
线下活动有：行业大会公关活动，展会活动，年会活动，答谢活动，见面会，快闪活动，特色活动，自组织活动，PK赛等。
线下活动对人的要求更高：
1.对广告，营销，整合传播，市场推广，公关活动都有参与，并且懂得流程，各板块预算，并且擅长市场分析，敏感度强烈。
2.必须有成功的整合案例，并且得到了很大的回报。
3.必须要有较为广泛的人脉资源，客户关系，并渗透接触到各个乙方公司，主要涉及媒体，媒介公司，服务的广告主等，不单单有策划推广的能力，更要有非常强大的谈判能力。
4.为人和善，要有自我的人格魅力，善于沟通，把握不同的人际心理，组织能力强大，号召能力强大，思维灵活，想象力丰富，最重要的是综合能力，而且要敢于吃苦，能忍，能接受加班，因为通常一场大的线下活动，以2000人为例，至少要筹备一星期以上。
5.要有自己独立的观点，在创意，设计方面，并且口才要超级好，能够得到客户和上司的认同，才是活动策划实施方案最重要的组成部分。
线下与线上相比，略有不同之处在于，线上活动的内容方面注重于“创意”“内容”，“营销”，“互动感”。线下活动则更多的偏向于“曝光”“参与感”“现场效果”。
两者按照复杂度来说，线下略重一些，毕竟涉及到合作洽谈，酒店，场地，物料制作，彩排，嘉宾邀约，用户邀约，游戏筹备，媒体邀约，明星演绎，公关宣传，提前预热，现场执行等。
